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ヒアリングから見えてくる「これからの新人・若手営業育成」
ヒアリングから見えてくる「これからの新人・若手営業育成」
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[セミナー資料]ヒアリングから見えてくる「これからの新人・若手営業育成」
本資料は2021年11月25日開催の
ヒアリングから見えてくる「これからの新人・若手営業育成」
の当日登壇資料です。
当日はご参加いただきありがとうございました。
当日の内容
ヒアリング結果の共有
- 新人営業の育成
- 若手営業の育成
- 育成環境
意見交換① 今年度のお取組み（ブレイクアウト）
ウィルソン・ラーニングのアプローチ
3つのアプロ―チ
- 主体的学び手の育成
- 学び合うチーム作り
- 効果的な上司の関与
ウィルソン・ラーニングのソリューションと活用例
意見交換② 次年度のお取組み（ブレイクアウト）
参加者の声
- 今年取り組もうとしていたアイデアの後押しになりました。
- 上司のかかわりをポイントに絞って行うという点が参考になった。
- 学びあうチーム作りとして「軸」「型」「核」を決定する必要がある点が重要だと思いました。
- 他社様も、若手のまじめさや負けん気の強さを感じており、同時に上司のかかわり方に悩みを持っていることが共有でき、非常に有意義でした。
などの声をいただきました。