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リーダー・管理職育成に関する最新テーマの課題と対応ポイント
リーダー・管理職育成に関する最新テーマの課題と対応ポイント
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日本企業が直面する次世代リーダー・管理職不足の課題をどう解くか
本資料は、日本企業が直面する次世代リーダー・管理職不足の課題を以下の5つのテーマで解説しています。
- イノベーション創出
- パーパス経営の浸透
- リーダーシップパイプラインの再構築
- リスキリング・アップスキリング推進
- 日常のコミュニケーションとハラスメント予防対策
テーマごとに背景と課題、具体的な対応ポイントを示し、対応するソリューション事例へのリンクもご案内。
組織文化の変革や社員一人ひとりの意識改革を促す「ソフト面」へのアプローチへの大切さが理解できる内容です。
こんな人におすすめ！
- 次世代リーダー・管理職育成に課題を感じている人事担当者や経営層
- 組織のイノベーション力強化や文化醸成に取り組むマネジメント層
- パーパス経営の導入・浸透施策を検討している企業の中間管理職
- リスキリング・アップスキリングを効果的に推進したい人材開発担当者
- マネジメントの土台となる信頼関係構築のための施策をご検討中の教育担当者
本資料でわかること
リーダー・管理職育成領域におけるテーマ、その課題と対応のポイント
| イノベーションを生み出す人の育成と組織文化の醸成 | 挑戦支援（イネーブルメント）を軸にした、価値創造を生み出す組織文化醸成の方法 |
| パーパス経営導入と浸透施策 | 理念と現実を日常的に認識させ、社員の腹落ちを促す仕組みづくり |
| リーダーシップパイプラインの再構築 | 管理職登用前に潜在能力を発揮させ見極める機会を創り、多様なリーダーの創出を支援 |
| リスキリング・アップスキリングの推進 | 社員の自律的学びを促す内省の場づくりと、それを踏まえた学習支援体制の構築 |
| 日常のコミュニケーションとハラスメント予防対策 | 日常のコミュニケーションにおける阻害要因を取り除き、部下が「話しやすい」と感じる環境の構築ポイント |