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コンプライアンス・ハラスメント研修ご紹介資料

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こんなお悩み、ありませんか？

  • 研修は毎年実施しているが、結局何も変わらない
  • 相談として挙がってくるのは、いつも「何かが起きた後」
  • 情報漏洩、ハラスメントなどの不祥事リスクが心配
  • 年次や職階の上下が、指摘しにくい空気を生んでいる

「自分ごと化」が進む、3つの理由

  1. 本人が、自分のリスク傾向を知る
    事前アセスメントで、性格・価値観・態度・職場環境などから、コンプライアンスやハラスメントに関する自身のリスク傾向を知ることができます。
  2. 診断結果をもとに、対話で振り返る
    一人ひとりが自分の傾向を踏まえ、ワークや対話を行うことで、日頃の行動を客観的に振り返り、自覚するきっかけを作ります。
  3. 具体的な行動計画に落とし込む
    気づきをアクションプランに落とし込み、研修後の行動変容につなげます。

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